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为新业态员工打造温馨之家
时间:2019-07-11

  “召开快递员安全培训,为安全负责,也是对自己负责。”下午刚上班,范海珠就和同事忙着进行工会活动的部署工作。

  自2014年接手工会工作以来,范海珠始终贴近职工需求,积极有为、创造性地开展工作。她紧扣中心,做实工会主业,以“三会联动”工作法破解群团工作中的短板问题,得到了称赞,她因此被评为第四批“破难先锋”个人。

  围绕垃圾分类、文明创建2项重点工作,范海珠通过设计形式新颖的活动载体,带动广大职工参与其中,也推动了区域内企业实施生活垃圾分类处理。同时,针对商圈治理的难题,她敢于创新,探索商圈工会建设新路子,有效助力解决商圈治理痛点问题。针对水洞埭商圈内商户多、散、杂的实际,范海珠指导社区建立商圈联合工会,以“三个五”工作步子循序渐进夯实群众基础,完善商圈治理。

  此外,范海珠还精准切入,成功突破“三新”领域工会组建难点。她针对行业特点及特殊性,把握动态聚焦新业态从业人员,扎实做好“三服务”。她指导建立首个快递员工会组织,为150多位快递员送关爱送服务;深入站点为24名骑手举办集体入会仪式,成功破解即时配送领域员工入会难题。

  “快递员和外卖是新业态人群,快递外卖行业的工会组建在平湖还属于空白点,没有专门机构管理,所以这一块的管理一直是一个难点。”范海珠说,今年年初,她联系圆通速递,结合年初开展的“安全生产开工第一课”,上门和圆通速递的负责人碰面,并向他们宣传工会组建的相关情况。当时,圆通速递方面觉得成立工会后,管理上的事务会增多,工作量随之增加,可能会影响日常营运,所以不想建立工会。范海珠了解情况后作出解释,工会建立以后快递工作正常开展,工会的建立有利于帮助进行员工管理。 多次宣传协商后,圆通速递同意建立工会,但由于白天员工都在外面工作,建立工会至少要召开一个员工代表大会,什么时候召开员工代表大会成为了一个问题。范海珠多次出面沟通,与负责人约定于晚上9时召开大会。因为是第一次成立快递行业的工会,没有前例可循,协商成功后,范海珠立即投身到工作中去,反复查找相关资料,着手帮圆通速递准备相关材料,帮他们完成初步人选的拟任,并帮忙布置会场,对筹备工作等情况全程进行指导。“我们尝试以这种方式介入其中,去关心他们,时间一长,他们的管理也会规范起来。”在范海珠的指导下,我市成功建立了首个快递员工工会组织,员工普遍反响工会组织特别温馨,让他们干活也更有动力了。香港挂牌买码论坛全篇




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